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Les demandeurs d’emploi ont des besoins de santé spécifiques, et ils doivent faire face à des dépenses importantes. Pour les aider à couvrir leurs soins de santé, il existe une solution : la mutuelle. Dans cet article, nous allons voir comment fonctionne une mutuelle pour les demandeurs d’emploi, quels sont les avantages et comment choisir la meilleure mutuelle.
Quelle mutuelle choisir pour les demandeurs d’emploi
Un demandeur d’emploi peut faire le choix de souscrire à une mutuelle pour compléter les remboursements de la Sécurité sociale. En effet, cette complémentaire santé permet aux bénéficiaires de se procurer des soins médicaux non pris en charge par l’Assurance maladie. Bien que certaines mutuelles prennent en charge les dépenses liés à la contraception et à l’IVG, ce n’est pas toujours le cas.
Les tarifs varient selon la zone géographique et les prestations proposés. Pour trouver une bonne mutuelle adaptée aux besoins des demandeurs d’emploi, il est conseillé de comparer les offres disponibles sur Internet ou auprès d’un courtier spécialisé.
Les bénéficiaires du régime d’assurance chômage
Lorsque l’on est demandeur d’emploi et que l’on bénéficie du régime d’assurance chômage, il faut savoir que ce dernier n’est pas un droit automatique.
Il faut remplir certaines conditions pour en bénéficier. Pour être considéré comme demandeur d’emploi, il faut avoir travaillé au moins 130 jours ou 610 heures au cours des 28 mois précédant la fin du contrat de travail (ou le début de la période de recherche) ou à hauteur de 120 jours ou 560 heures durant les 36 mois précédant cette même date (si le salarié était en arrêt maladie indemnisable).
Le demandeur doit également justifier de ressources insuffisantes pour subvenir à ses besoins et ne pas percevoir une pension alimentaire ou une allocation logement.
Il peut également être dispensé par son employeur de rechercher un emploi si le contrat qui le lie avec celui-ci se termine pour un motif autre qu’une faute grave ou une impossibilité absolue et définitive de continuer à exercer son activité professionnelle (invalidité, liquidation judiciaire).
Les avantages d’une mutuelle pour les demandeurs d’emploi
En tant que demandeur d’emploi, vous devez bien souvent choisir entre une mutuelle santé et la prise en charge des frais médicaux par votre régime obligatoire.
Les avantages d’une mutuelle pour les demandeurs d’emploi ? La mutuelle santé est un contrat qui permet de prendre en charge les dépenses non remboursées par le régime obligatoire. Cela concerne notamment les soins dentaires, l’optique ou encore le forfait journalier hospitalier. Elle peut également prendre en charge des soins comme des consultations chez un psychiatre ou un ostéopathe. Une mutuelle pour les demandeurs d’emploi peut aussi intervenir pour le remboursement de certains vaccins, et plus généralement, tout ce qui n’est pas pris en charge par la Sécurité sociale. Elle peut également être utile pour payer une partie du forfait journalier hospitalier à l’hôpital ou à la clinique si vous y êtes admis suite à une opération programmée (ex : pose de prothèses). Enfin elle intervient dans certains cas pour couvrir les frais liés aux arrêts de travail.
Comment les soins de santé sont couverts par une mutuelle
Si vous êtes à la recherche d’un emploi, il est important de connaître les différentes aides dont vous bénéficiez. En effet, plusieurs organismes peuvent vous aider à financer une formation ou un stage. De nombreuses entreprises peuvent également contribuer au financement de votre formation professionnelle ou de votre stage. Si vous souhaitez trouver un emploi, il est important de savoir que certaines mutuelles proposent des aides financières pour soutenir les demandeurs d’emploi durant leur période de recherche d’emploi. Par exemple, certaines mutuelles peuvent prendre en charge tout ou partie des frais liés aux formations diplômantes et certifiantes destinées aux demandeurs d’emploi. Ces mutuelles sont intitulées : « Mutuelle » et proposent divers services comme : l’assurance-vieillesse, invalidité et décès ; l’assurance complémentaire santé ; le remboursement des frais médicaux ; l’aide pour les dépenses courantes (alimentation, logement…).
La plupart du temps cette aide se présente sous forme d’avance sur les remboursements qui seront effectués par la Sécurité sociale et votre régime obligatoire.
Les frais de santé qui ne sont pas remboursés
Le secteur de l’assurance maladie est un domaine très important, et ce pour tous les aspects de la vie.
L’assurance maladie est donc une des assurances les plus importantes et qui prend en charge différents aspects de la vie.
La santé n’est pas uniquement le fait d’une seule personne, mais elle concerne toute la famille. Pourtant, il existe toujours des situations où on ne peut pas compter sur une assurance complémentaire santé (mutuelle), car celle-ci ne permet pas toujours à son bénéficiaire d’être remboursé intégralement. Pour répondre aux besoins des demandeurs d’emploi qui souhaitent être couverts par une assurance santé, il existe actuellement différents types de mutuelles et complémentaires santés pour pouvoir pallier le problème de non-remboursement des frais médicaux. On distingue généralement trois catégories d’assurances : Les mutuelles individuelles: elles permettent au bénéficiaire de choisir librement sa couverture en cas d’hospitalisation ou bien encore en cas d’optique et dentaire.
Les mutuelles obligatoires : elles permettent aux employés du secteur public ainsi qu’aux travailleurs individuels comme les commerçants ou artisans, entre autres, de disposer automatiquement d’une assurance maladie complète sans avoir à souscrire à un contrat supplétif auprès d’un organisme privée.
Les mutuelles collectives: elles concernent principalement les salariés du secteur privée qui ont droit à une assurance collective obligatoire qui dépend du statut professionnel (par exemple : le personnel cadre).
Où trouver un bon contrat de mutuelle pour les demandeurs d’emploi
Les demandeurs d’emploi sont confrontés à de nombreuses difficultés pour trouver une mutuelle. En effet, ils ne disposent pas d’un revenu stable et doivent donc faire face aux remboursements des soins médicaux.
Ils sont également privés du droit à la couverture médicale universelle car ils ne sont pas en mesure de justifier leur situation précaire.
La recherche d’une bonne mutuelle est souvent difficile, en raison des nombreux paramètres qu’il faut prendre en compte.
Il faut tout d’abord savoir que les besoins des demandeurs d’emploi sont différents selon qu’ils ont ou non des enfants.
Les personnes qui ont des enfants peuvent profiter de certains avantages auprès de certaines compagnies, ce qui n’est pas le cas pour les personnes sans enfant, qui vont devoir payer plus cher pour bénéficier des mêmes garanties que celles dont bénéficient les familles. Par ailleurs, il faut également considérer que lorsqu’on est demandeur d’emploi, on ne dispose pas toujours du temps nécessaire pour effectuer une recherche approfondie sur les offres disponibles sur le marché et choisir celle qui convient le plus à son profil et à sa situation financière.
Les demandeurs d’emploi peuvent avoir des besoins en matière de santé, qu’il s’agisse de soins dentaires ou optiques. Il est donc important de trouver une mutuelle qui comprend les soins de santé pour les demandeurs d’emploi.